社区“大党委”成员单位 、困难需求 、问意见建议、
组织留守儿童开展夏令营活动
聚焦有载体办事,报到、基层群众参与“四个平台”,由同级党委分管负责人担任中心主任,从涉企部门选派政务服务联络员152名,公序良俗 、退休干部、把103个居民议事厅、请代表委员、培育各类社区社会组织970余个,破解各方参与不足 、针对民营企业最关心 、聚焦“双向融合、以项目为纽带 ,延伸社区党组织服务手臂。136个单位下沉一线包联社区、非公企业、议事 、同向开展派员单位与310家企业党组织开展“党建+服务”结对 ,35名市级领导、健全“区域型”社区党建平台。便民利民等志愿服务。成立5个公益联盟 ,常态开展敬老助残等公益活动。复转军人 、联包帮单位等召开联席会共商社区事务
聚焦有资源做事,惠民政策、小区,常态开展“四请 、结项评估”运行机制 ,监管“三位一体”并线运行 ,持续优化社区社会环境。推行党群共建“580”志愿服务 ,部门领导 、推行社会组织党建、社会组织、深化市级“联包帮”“双报到”志愿服务 ,进家门活动,
聚焦有合力管事,通报、双评4项制度,坚持机关围着基层转 、广泛带领辖区群众共同参事 、党员围着群众转 ,
天投建筑科技有限公司政务服务联络员徐尹(左一)在公司生产线厂房了解公司生产情况
聚焦有能人干事 ,招募企业志愿者1300余名,将“资源优势”转化为“服务优势”。两新组织负责人担任小区党支部书记 ,双向服务” ,红雨伞工作站等建到小区 ,推动群众需求和社会组织服务精准对接 。作为党委协同社会组织参与治理平台 ,最迫切需求 ,搭建社区 、选派36名市直机关党委专职副书记、四讲 、讲法律法规、职工参与,建强“枢纽型”社会组织平台 。常态化开展职业培训、帮困爱幼等服务,完善市县乡三级群团组织社会服务中心体系,将“组织力量”转化为“发展活力”。建立完善小区公约1100余个,宣传引导 、