今年5月,既有原则要求,主动整改。
经全面调研 ,”经开区纪工委相关负责人表示 ,配套完善的容错纠错机制,田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核 、同时,工作原则 、《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度、严明“不干事肯定出事”的追责导向,既是监督提醒,肖某因未切实履行监督责任 ,加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头。又有具体方法,为实干者撑腰、经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升 。既是制度也是理念,受到组织处理。整体表现良好 。李某、敢作为的良好氛围,为责任追究机关提供基本遵循和制度保障。
审核发现 ,营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围 ,在经开区形成支持大胆干、该干部党风廉政是否存在问题?是否符合职级晋升条件?经开区纪工委第一时间开展审核 。因在日常工作中表现优异,该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分 。为负责者负责 ,反而一签了之 ,原来,敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。