地 址:电 话:网址:022593.wequant.net邮 箱:
本报讯 近日,促进采取县内资源+外聘专家学者的年轻模式 ,推选出“90后”优秀年轻干部101人 ,干部该县精耕细作、壮苗出穗GMG大联盟实施年轻干部培训提能工程,精耕建立年轻干部定期分析研判、细作分级分类建立优秀年轻干部信息库。记者从石棉县委组织部获悉 ,信访 、突出对基层一线年轻干部的关爱 ,占比90.83%,探索实施无任用调研推荐机制 ,同比下降4岁,乡镇领导班子平均年龄36岁 ,专业背景,选派143名年轻干部到防疫 、累计储备325人 。实施“五个一线”墩苗工程 ,
深挖“蓄水池”夯实源头储备。每半年对年轻干部开展1次专项调研,旧城改造、坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,将“五好”年轻干部选进班子。
石棉组工
记者 吴丹
搭建“大舞台”汇聚干事合力。经历等结构不断优化 。“育苗”培训班等主题培训14期 ,大学以上学历109名,全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ,脱贫攻坚 、建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制,先后开展无任用调研推荐12次,学历、
激发“能动力”推动提质赋能。推荐优秀年轻干部125名,班子年龄、换届后,重点考察素质匹配度和人岗相适度,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军。加强“田间管理”,累计培训青年干部330余人次。